让优秀的员工不吃亏——积分制管理纪实

发布机构:hgx   发布日期:2019-09-18   修改日期: 2019-09-18   浏览次数:128   字体显示:

快乐的生活,是人生的本质要求,是人的基本权利。从某种意义上讲,工作也是生活,或者说工作也是生活的重要组成部分,有快乐的工作,才能真正谈得上快乐的生活。

怎样让工作快乐,从而带动我们生活的整体快乐?

泉州外轮代理有限公司积分制管理8月15日开始试运行。积分制管理的重要内容就是“快乐工作,快乐生活”,让每个员工在公平竞争的环境中自由地发展。

积分制管理带来改变

公司在8月15日全面启动积分制管理。积分制管理得到了员工的普遍认可,企业内部管理问题也逐步得到了解决和改善:

1.健康的企业文化得到良好的保持。通过奖励积分把员工的好行为变成习惯,再以扣分作为负激励,约束员工坏习惯。数据显示,自积分制运行以来,员工迟到、早退、等陋习明显减少,并因跨部门协助等行为获得加分的人次也明显增加;

2.制度执行力得到了提高。当前制度执行力是难题,员工反感扣钱,管理者不敢扣钱,当制度执行与积分挂钩,取消扣钱,积分不与金钱直接挂钩,巧妙转变员工不良情绪,员工通过奖扣信号彻底解决执行力问题,杜绝了“当一天和尚撞一天钟”的心态;

3.解决了分配上的平均主义。取消了分配上的平均主义,让积分名次与工资外的福利挂钩,如:积分排名靠前的员工相对于其他员工领取到的福利多,感受到了公司对自己的认可,同时,其他员工也会以此为目标而继续努力;

4.公共办公区域的卫生变得更干净了。以前无人坐的桌子椅子一抹就是一层灰,现在看过去都是明亮亮,垃圾每天都有人倒了,茶杯每天都有人洗了。

积分制管理其实就是管理应知应会、公序良俗的事进行了生动的阐述,积分制管理既管做事又管做人;既管结果,又管过程;全面奖励正能量,全面惩戒负能量,点对点直达每个个体,积分制管理,让优秀的员工不吃亏。

 

积分制管理快乐会议

2019年9月11日,第1期积分快乐会议暨中秋晚宴在闽南食堂隆重召开。 这是一次家庭的大聚会,在这里,公司全体家人们彼此沟通,传递快乐。 在这里,公司同仁现场感受积分制管理带来的福利分享和快乐会议。

积分制管理,通过积分奖扣、积分与福利挂钩,建立起了科学的绩效考核制度与薪酬体系,打破了传统的平均主义分配,真正实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的劳动分配方式,激发员工的工作积极性。

打破企业的平均主义分配模式,重用企业优秀人才,不断优化企业人才结构,达到让人才“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的效果,就能为企业创新发展注入生机活力和不竭动力。

 

——管理部供稿

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