积分制管理——让自己看得见的成长

发布机构:hgx   发布日期:2019-11-25   修改日期: 2019-11-25   浏览次数:242   字体显示:

企业心声

积分是物质奖励和精神奖励的最佳结合体。它既能满足员工的物质需求,又能满足员工内心被认可、被渴望的精神追求,完全符合“马斯洛需求层次论”。通过积分制管理的引导和鼓励,员工的积极性愈发的高涨,员工也变得愈发的优秀。

 

企业心声

积分是物质奖励和精神奖励的最佳结合体。它既能满足员工的物质需求,又能满足员工内心被认可、被渴望的精神追求,完全符合“马斯洛需求层次论”。通过积分制管理的引导和鼓励,员工的积极性愈发的高涨,员工也变得愈发的优秀。

自积分制8月15日启动至今,已经在我们外代正式落地两个半月了,这期间我们能看到员工们一天一天的改变,一天一天的成长。

为深入贯彻落实积分制管理,公司积分制管理委员会成员和积分制管理执行小组于10月31日下午进行了长达三个小时的会议,针对积分制具体实施细则进行了重新梳理,并对执行两个半月中存在的问题点进行深入的探讨和修正。

 

本着“快乐工作,快乐生活”为出发点,以奖分用于正激励,以扣分用于负激励的原则,通过多奖分、少扣款,让员工乐于接受,鼓励员工的好行为和好习惯,倡导员工做好人、办好事,做好事要留名,树立标杆样板,推动积分制管理深入开展。极大地调动了全员积极性,增强了员工的“比、学、赶、超”的参与热情。

11月1日,第2期(8月15日-10月31日)积分排名表正式公布!

管理部      周丽琼    3670

集装箱部   黄剑煜   2970

公司领导   叶含      2900

报关报检   郑伟婷   2820

管理部      何耿洵   2810

每一份付出都会有一份回报,每一次的努力和成长大家都共同见证,一起为你们喝彩!

 

泉州外代是一个注重企业文化的公司,而积分制管理是企业文化的体现,也是提高公司软实力的一部分。希望全体员工都能积极参与到积分制管理当中,实现快乐工作,快乐生活的工作理念!让我们一起快乐出发!


 

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