第5期|积分兑换快乐会

发布机构:hgx   发布日期:2020-03-10   修改日期: 2020-03-10   浏览次数:346   字体显示:
“ 快乐工作是每个人的憧憬,我记得有人说过,“幸福=快乐+开心,幸福=给予÷欲望”。现实生活中能够真正拥有一份快乐的工作和自己愿意心甘情愿付出的并不多,我认为快乐工作是一种对工作的感受和体验,也是一种能从工作中寻找快乐、发现快乐、感受快乐及创造快乐的心理状态,而员工积分制管理正是赋予了我们这种快乐 ”

“ 快乐工作是每个人的憧憬,我记得有人说过,“幸福=快乐+开心,幸福=给予÷欲望”。现实生活中能够真正拥有一份快乐的工作和自己愿意心甘情愿付出的并不多,我认为快乐工作是一种对工作的感受和体验,也是一种能从工作中寻找快乐、发现快乐、感受快乐及创造快乐的心理状态,而员工积分制管理正是赋予了我们这种快乐 ”“ 快乐工作是每个人的憧憬,我记得有人说过,“幸福=快乐+开心,幸福=给予÷欲望”。现实生活中能够真正拥有一份快乐的工作和自己愿意心甘情愿付出的并不多,我认为快乐工作是一种对工作的感受和体验,也是一种能从工作中寻找快乐、发现快乐、感受快乐及创造快乐的心理状态,而员工积分制管理正是赋予了我们这种快乐 ” “ 快乐工作是每个人的憧憬,我记得有人说过,“幸福=快乐+开心,幸福=给予÷欲望”。现实生活中能够真正拥有一份快乐的工作和自己愿意心甘情愿付出的并不多,我认为快乐工作是一种对工作的感受和体验,也是一种能从工作中寻找快乐、发现快乐、感受快乐及创造快乐的心理状态,而员工积分制管理正是赋予了我们这种快乐 ”

其实,无论哪个时代,员工内心的渴求都是有共性的,管理者就是要寻找这种共性,然后通过各种方式来激发员工内在活力,把员工被动成长变为主动成长。就好比一个鸡蛋从外部打破是食物,从内部破壳是孵化生命。因此,关键是从内部突破,增强员工原动力。而我们试行了半年的积分制管理见证了员工们每一份付出、每一次的努力

2020年3月4日下午,我们举行了第5期积分兑换快乐会,对2020年1月1日——2月29日积分排名前10名的员工进行了奖励。

泉州外代尝试用积分管理来解决除薪资以外的福利分配问题。积分越高,排名越靠前,获得的福利就越多,很大程度上提高了员工的工作积极性。打破了平均分配主义,让优秀的人更加优秀;让不优秀的人变得优秀。

积分管理不仅有短期激励,如:各类日用奖品,福利,旅游;未来还将尝试长期激励,如:干股分红,理财保险,购房补贴等等。解决员工当前需求同时,又把员工未来的需求考虑进去。让员工在一个踏实、稳定的工作环境下,去争取更多更大的目标!让我们期待每一期的积分快乐会......

 

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