第6期|积分兑换快乐会

发布机构:hgx   发布日期:2020-04-21   修改日期: 2020-04-21   浏览次数:135   字体显示:

第6期|积分兑换快乐会

 


第6期 . 快乐积分

凡是员工的贡献,都应该是可以被量化的。无法被量化的工作,只会产生推诿、扯皮和不负责任。积分制,就是对员工的“综合表现、核心价值、团队贡献”用分值进行量化管理,并通过即时加、减分实现对员工的评价、激励。

“心怀感恩,不沉湎于过去,奋勇向前”是2020年给予我们每个人的美好期许。“积分制的推行意义在于,公司不会辜负每一个用心经营自己,用心帮助他人的人!而努力的意义就在于成就更完美的自己,更在于心甘情愿的去成就他人”。

推行积分制的意义,更是让我们意识到身在一个温暖的团体里,是件多么幸运的事情。下面我们一起来看看第6期积分排名。


 

员工工作语录

2020/04/01 quotation

 
 

施鸿…

“积分制管理让我明白,做任何事情一定要认真负责,因为做对了有加分,做错了有扣分”,也让我们大家更加自觉的维护工作环境,宏扬助人为乐的精神。

施须华…

一开始对积分制管理不太感兴趣,慢慢地被身边积极向上的同事所感染。为了不被垫底就要努力尽量不被扣分,后来就会把被动转变为主动,所以积分制管理还是蛮好的可以激发员工积极性。

何耿洵…

积分制从另外一个途径肯定了大家的付出,让大家更积极主动的融入外代这个大家庭,把热情主动的服务宗旨从内部延伸到外部,更好的服务客户。

郑伟婷…

积分制管理执行后满足了员工的精神需求,充分体现了员工的自我价值,打破平均分配,兑换积分福利调动员工积极性,有利于公司的管理。

吴婉婷…

自从有了积分制,公司的许多事情都会有人主动去做,不论分内还是分外,不论简单还是繁琐,既提升了自己的能力,又有了积分的认可。感谢公司给了我们机会,让我们不断成长,我们将加倍努力,与公司一起走向更美好的明天!

吴茜云…

积分制管理执行后,大大提高了员工的积极性,积分让大家的付出都得到了报,激励大家,更上 一层楼。

朱婷虹…

通过积分活动,可以约束自我,精神和物质又可以得到双重享受!

翁翊…

积分制管理奖罚到奖勤罚懒,充分发挥和体现个人能力,真正的公正.公开.公平的原则。积分制让每个人,每一天,做每件事都是快乐的,高效的去完成任务。

杜小兰…

自公司实施积分管理制度以来,全体员工积极响应,公司上下工作热情高涨,给公司带来了新的动力。

肖军毅…

这是公司实行积分制以来,我第一次获得积分礼品,和之前参与积分制的感受不一样,在工作以外的事情会更加积极主动参与。积分制确实促进了工作业务以外大家做事的积极性,觉的挺不错!

马云曾提出:HR的使命就是打造最具幸福感的公司,建立员工的归属感。而积分制的主张,就是打造积极快乐的企业文化,让员工像玩游戏一样工作,让游戏变成等级,积分就像打游戏一样,要成功要兑换,这样才有幸福感和快乐感!

在此,小编想说:“随着对积分制越来越深入的了解,随着福利待遇的变化,员工的工作心态也慢慢发生了改变。从原来的被动做事,到现在的主动找事情做。大家深信,积分制能让优秀的员工不吃亏,能让员工越来越优秀。

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